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【月嫂常識(shí)】月嫂與雇主發(fā)生糾紛怎么辦?
時(shí)間:2023-11-06 09:43:28 點(diǎn)擊:1427 次
有不少女性生了孩子之后,需要人照顧,會(huì)請(qǐng)?jiān)律?。月嫂與雇主之間,是一種合同關(guān)系,雙方需要按照簽訂的合同來(lái)履行自己的權(quán)利義務(wù)。那么,月嫂與雇主發(fā)生糾紛怎么辦呢?
月嫂與雇主之間的法律關(guān)系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)的方式。一種是雇主通過(guò)中介公司或者熟人介紹,聘請(qǐng)到家做月嫂。前者屬于家政服務(wù)合同關(guān)系,通過(guò)合同法來(lái)調(diào)整。即,如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務(wù),月嫂在提供服務(wù)的過(guò)程中給雇主造成損失的,應(yīng)由家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任。后者屬于家庭自雇保姆,雇主和月嫂之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生糾紛適用民法和合同法相關(guān)規(guī)定。如果月嫂在提供服務(wù)的過(guò)程中給雇主造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害的,比如在提供服務(wù)過(guò)程中因護(hù)理不當(dāng)致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病,從而產(chǎn)生人身?yè)p害賠償情形的,應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法人身?yè)p害賠償有關(guān)規(guī)定。因此,雇主通過(guò)家政公司聘請(qǐng)?jiān)律r(shí),應(yīng)盡可能選擇正規(guī)的家政公司,并對(duì)月嫂的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、技能有較多的了解后,簽訂相對(duì)較為詳細(xì)的服務(wù)合同。而通過(guò)中介公司和熟人介紹聘請(qǐng)?jiān)律r(shí),就要更加謹(jǐn)慎。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行多方面的了解并在服務(wù)過(guò)程中及時(shí)溝通,加強(qiáng)監(jiān)督和管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理,問(wèn)題較為嚴(yán)重時(shí)要盡快解除合同關(guān)系,就賠償問(wèn)題協(xié)商解決,如果達(dá)不成一致意見(jiàn),可以訴諸法院,依法維權(quán)。